[et_\u200bpb_\u200bsection fb_built=\u201c1\u201d admin_label=\u201csection\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d locked=\u201coff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row column_structure=\u201c3_4,1_4\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201c3_4\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d custom_\u200bpadding=\u201d|||\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201cPressemitteilung\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d use_border_color=\u201coff\u201d border_color=\u201d#ffffff\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201c1_4\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d custom_\u200bpadding=\u201d|||\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_image src=\u201chttps:\/\/www.in-house.de\/wp-content\/uploads\/fecher.png\u201d align=\u201cright\u201d align_tablet=\u201ccenter\u201d align_phone=\u201ccenter\u201d align_last_edited=\u201con|desktop\u201d admin_label=\u201cLogo\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d use_border_color=\u201coff\u201d border_color=\u201d#ffffff\u201d border_style=\u201csolid\u201d animation=\u201coff\u201d sticky=\u201coff\u201d always_center_on_mobile=\u201con\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n
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[\/et_pb_text][et_pb_post_nav in_same_term=\u201con\u201d prev_text=\u201cVorige Pressemit\u00adteilung\u201d next_text=\u201cN\u00e4chste Pressemit\u00adteilung\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d use_border_color=\u201coff\u201d border_color=\u201d#ffffff\u201d border_style=\u201csolid\u201d hide_prev=\u201coff\u201d hide_next=\u201coff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n
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R\u00f6der\u00admark, 24. Sep\u00adtem\u00adber 2024. Die Ergeb\u00adnisse ein\u00ader aktuellen Anwender\u00acbefragung von fech\u00ader zeich\u00adnen die aktuellen Trends im Recruit\u00ading nach. Die 29 Teil\u00adnehmer, rund 10 Prozent der Unternehmen, die mit der Recruiting-\u200bSoftware hunter arbeit\u00aden, bilden nahezu repr\u00e4sen\u00adta\u00adtiv deren Ein\u00adsatzbere\u00adich nach \u2013 vom einzel\u00adnen Recruiter \u00fcber gr\u00f6\u00dfere Per\u00adson\u00adal\u00adber\u00adatun\u00adgen bis zu Endkunden\u00acorganisationen mit eigen\u00ader Recruiting-\u200bAbteilung. Ein Drit\u00adtel der Teil\u00adnehmer nutzt die Soft\u00adware seit max\u00adi\u00admal f\u00fcnf Jahren, ein weit\u00aderes Drit\u00adtel seit bis zu zehn Jahren, 15 Prozent seit 11 bis 15 Jahren und 21 Prozent bere\u00adits mehr als 15 Jahre. Die Ergeb\u00adnisse zeigen ein\u00addrucksvoll, wie sich die Anforderung an das Recruit\u00ading in dieser Zeit ver\u00e4n\u00addert haben.<\/strong><\/em><\/p>\n So wur\u00adden die Fak\u00adtoren erfasst, wegen der sich die Befragten urspr\u00fcnglich f\u00fcr hunter entsch\u00adieden hat\u00adten, und im direk\u00adten Ver\u00adgle\u00adich dazu diejeni\u00adgen, die ihnen heute bei der Bew\u00ader\u00adtung ihrer Recruiting-\u200bL\u00f6sung wichtig sind. Zus\u00e4t\u00adzlich kon\u00adnten die Teil\u00adnehmer angeben, wie gut sie sich bei den jew\u00adeili\u00adgen Auf\u00adgaben unter\u00adst\u00fctzt f\u00fchlen und wo sie sich in Zukun\u00adft noch mehr Unter\u00adst\u00fctzung w\u00fcnschen.<\/p>\n Der wenig \u00fcber\u00adraschend wichtig\u00adste Wun\u00adsch der Anwen\u00adder war der Auf\u00adbau ein\u00ader Kan\u00addi\u00adda\u00adten\u00addaten\u00adbank \u2013 sowohl bei der Pro\u00adduk\u00adtauswahl als auch aus heutiger Sicht. Dieser Fak\u00adtor kann als Kernkom\u00adpe\u00adtenz von hunter betra\u00adchtet wer\u00adden: 96 Prozent der Anwen\u00adder f\u00fchlen sich hier gut unter\u00adst\u00fctzt. Auch die Doku\u00admen\u00adta\u00adtion aller Recruiting-\u200bSchritte f\u00fcr interne Doku\u00admen\u00adta\u00adtion und Report\u00ading, aber auch im Sinne von AGG und DSG\u00adVO d\u00fcr\u00adfen als gelun\u00adgen gel\u00adten: Hier\u00admit sind 86 Prozent der Befragten zufrieden.<\/p>\n Eine Ver\u00e4n\u00adderung des Anforderung\u00adspro\u00adfils ist beim The\u00adma Lead\u00adgener\u00adierung und Kun\u00adde\u00adnakquise festzustellen. Bei der Pro\u00adduk\u00adtauswahl stand dies bei den meis\u00adten Anwen\u00addern nicht im Fokus, 67 Prozent fan\u00adden es (eher) unwichtig. Aus heutiger Sicht teilen nur noch 39 Prozent diese Ein\u00adsch\u00e4tzung. Auch die \u00dcber\u00adnahme von Kan\u00addi\u00addaten\u00adpro\u00adfilen aus Bewer\u00adbungsportal\u00aden und anderen Plat\u00adtfor\u00admen ist wichtiger gewor\u00adden, 96 Prozent wollen darauf nicht mehr verzicht\u00aden. \u201eDa haben sich ganz klar die Mark\u00adtan\u00adforderun\u00adgen ge\u00e4n\u00addert\u201c, erl\u00e4utert der Head of Recruit\u00adment Solu\u00adtions bei fech\u00ader, Math\u00adias Zech\u00ader. \u201eWo es fr\u00fcher gen\u00fcgte, offene Stellen zu ver\u00adwal\u00adten und einge\u00adgan\u00adgene Bewer\u00adbun\u00adgen zu sortieren, muss man heute um Beset\u00adzung\u00adspro\u00adjek\u00adte eben\u00adso k\u00e4mpfen wie um Kan\u00addi\u00addat\u00aden. Heutige Recruiting-\u200bL\u00f6sungen m\u00fcssen die Beziehungspflege deshalb min\u00addestens so gut beherrschen wie ein mod\u00adernes CRM-System.\u201c<\/p>\n Diese Ein\u00adstel\u00adlung scheint bei den hunter-\u200bAnwendern gut anzukom\u00admen. Auf die ungest\u00fctzte Frage, welche Punk\u00adte sie an hunter beson\u00adders sch\u00e4tzen, lobt rund ein Drit\u00adtel die gute \u00dcber\u00adsicht und Nachvol\u00adlziehbarkeit mit schnell ver\u00adf\u00fcg\u00adbaren Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen zu Per\u00adso\u00adn\u00aden, Pro\u00adjek\u00adten und Fir\u00admen. Mit fast der H\u00e4lfte der Antworten noch mehr Lob erh\u00e4lt nur der per\u00ads\u00f6n\u00adliche Sup\u00adport per Tele\u00adfon. \u201eWir haben hunter seit \u00fcber 20 Jahren im Ein\u00adsatz und ken\u00adnen die Soft\u00adware wirk\u00adlich gut\u201c, berichtet Susanne Quin\u00adten, Assis\u00adtentin der Gesch\u00e4ft\u00adsleitung bei Rochus Mum\u00admert. \u201eDie meis\u00adten Anwen\u00addung\u00adsprob\u00adleme k\u00f6n\u00adnen wir ein\u00adfach sel\u00adber l\u00f6sen. Nat\u00fcr\u00adlich sto\u00dfen wir ab und zu trotz\u00addem auf Punk\u00adte, an denen auch wir nicht weit\u00aderkom\u00admen \u2013 das ist ja nor\u00admal. Aber wie prompt und fundiert man vom hunter-\u200bSupport dann die ben\u00f6tigte Unter\u00adst\u00fctzung erh\u00e4lt, das ist wirk\u00adlich au\u00dfergew\u00f6hnlich.\u201c<\/p>\n \u201eDass unser Sup\u00adport so hoch gesch\u00e4tzt wird, macht uns stolz\u201c, freut sich auch Zech\u00ader, der diese St\u00e4rke weit\u00ader aus\u00adbauen will. So hat er das Team um eine Anwen\u00addungstrainer\u00adin erweit\u00adert, die gemein\u00adsam mit den Kun\u00adden neue The\u00admen erar\u00adbeit\u00adet \u2013 beispiel\u00adsweise den Ein\u00adsatz von K\u00fcn\u00adstlich\u00ader Intel\u00adli\u00adgenz, den sich gut die H\u00e4lfte der Anwen\u00adder zumin\u00add\u00adest beim Kandidaten-\u200bMatching w\u00fcn\u00adschen, und vor allem mehr Effizienz in der t\u00e4glichen Arbeit durch vol\u00adlum\u00adf\u00e4ngliche Nutzung der Soft\u00adware. \u201eDie Tech\u00adnolo\u00adgie ste\u00adht in den Startl\u00f6ch\u00adern, aber man muss sie inner\u00adhalb der indi\u00advidu\u00adellen Recruiting-\u200bProzesse auch sin\u00adnvoll anzuwen\u00adden wis\u00adsen. Deshalb war es uns wichtig, den Anwen\u00adder\u00adsup\u00adport auszubauen und ein passendes Schu\u00adlung\u00adspro\u00adgramm vorzu\u00adbere\u00adit\u00aden, bevor weit\u00adere Funk\u00adtio\u00adnen fl\u00e4chen\u00addeck\u00adend zum Ein\u00adsatz kommen.\u201c<\/p>\n (581 W\u00f6rter \/ 4.245 Zeichen)<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u201cBoilerplate\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d text_line_height=\u201c1.2em\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n \u00dcber fech\u00ader<\/strong><\/p>\n Als Software- und Beratung\u00adshaus ist fech\u00ader f\u00fcr intel\u00adli\u00adgente Vorge\u00adhens\u00admod\u00adelle, spezial\u00adisierte Werkzeuge und die weit\u00adge\u00adhende Automa\u00adtisierung von Abl\u00e4ufen bekan\u00adnt. Mit dieser Exper\u00adtise unter\u00adst\u00fctzt der Gesch\u00e4fts\u00adbere\u00adich Anwen\u00addungsmod\u00adernisierung seine Kun\u00adden dabei, anste\u00adhende Tech\u00adnolo\u00adgiewech\u00adsel zu bew\u00e4lti\u00adgen und vorhan\u00addene Soft\u00adware auf eine zeit\u00adgem\u00e4\u00dfe neue Basis zu stellen. Der Gesch\u00e4fts\u00adbere\u00adich Recruit\u00adment Solu\u00adtions entwick\u00adelt damit selb\u00adst mod\u00aderne Anwen\u00addungsl\u00f6\u00adsun\u00adgen und bietet mit hunter eine der europaweit f\u00fchren\u00adden Branchen\u00adl\u00f6\u00adsun\u00adgen f\u00fcr Per\u00adson\u00adal\u00adber\u00adater und Recruiter in Unternehmen an.<\/p>\n Neben der Fir\u00admen\u00adzen\u00adtrale in R\u00f6der\u00admark bei Frank\u00adfurt unter\u00adh\u00e4lt fech\u00ader Nieder\u00adlas\u00adsun\u00adgen und Entwick\u00adlung\u00adsteams in Deutsch\u00adland, der Schweiz, Rum\u00e4nien und den USA.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u201cKontakt\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d text_line_height=\u201c1.2em\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n F\u00fcr Fra\u00adgen und weit\u00adere Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen ste\u00adhen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u201c1_2,1_2\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201c1_2\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d custom_\u200bpadding=\u201d|||\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201cKontakt fech\u00ader\u201d _builder_version=\u201c4.27.6\u201d text_line_height=\u201c1.2em\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d hover_enabled=\u201c0\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d sticky_enabled=\u201c0\u201d]fech\u00ader GmbH in-\u200bhouse Agen\u00adtur<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=\u201coff\u201d column_padding_mobile=\u201con\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d make_fullwidth=\u201coff\u201d use_custom_width=\u201coff\u201d width_unit=\u201con\u201d locked=\u201coff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201c4_4\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d custom_\u200bpadding=\u201d|||\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201cBildmaterial\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d use_border_color=\u201coff\u201d border_color=\u201d#ffffff\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_gallery gallery_ids=\u201c2290\u201d show_pagination=\u201coff\u201d zoom_icon_color=\u201d#b3093c\u201d _builder_version=\u201c4.27.0\u201d pagination_font_size_tablet=\u201c51\u201d pagination_line_height_tablet=\u201c2\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d db_image_max_width_tablet=\u201c51\u201d db_image_max_height_tablet=\u201c501\u201d db_image_row_spacing_tablet=\u201c51\u201d]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anwen\u00adder\u00adbe\u00adfra\u00adgung verdeut\u00adlicht Zeit\u00aden\u00adwende im Recruiting
Math\u00adias Zecher<\/strong>
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www.fecher.eu[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201c1_2\u201d _builder_version=\u201c4.16\u201d custom_\u200bpadding=\u201d|||\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201cKontakt in-\u200bhouse\u201d _builder_version=\u201c4.27.6\u201d text_line_height=\u201c1.2em\u201d background_size=\u201cinitial\u201d background_position=\u201ctop_left\u201d background_repeat=\u201crepeat\u201d module_alignment=\u201cleft\u201d hover_enabled=\u201c0\u201d border_style=\u201csolid\u201d global_\u200bcolors_\u200binfo=\u201d{}\u201d sticky_enabled=\u201c0\u201d]<\/p>\n
Michael Ihringer<\/strong>
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R\u00f6der\u00admark, 24. Sep\u00adtem\u00adber 2024. Die Ergeb\u00adnisse ein\u00ader aktuellen Anwender\u00acbefragung von fech\u00ader zeich\u00adnen die aktuellen Trends im Recruit\u00ading nach. Die 29 Teil\u00adnehmer, rund 10 Prozent der Unternehmen, die mit der Recruiting-\u200bSoftware hunter arbeit\u00aden, bilden nahezu repr\u00e4sen\u00adta\u00adtiv deren Ein\u00adsatzbere\u00adich nach \u2013 vom einzel\u00adnen Recruiter \u00fcber gr\u00f6\u00dfere Per\u00adson\u00adal\u00adber\u00adatun\u00adgen bis zu Endkunden\u00acorganisationen mit eigen\u00ader Recruiting-\u200bAbteilung. Ein Drit\u00adtel der Teil\u00adnehmer nutzt die Soft\u00adware seit max\u00adi\u00admal f\u00fcnf Jahren, ein weit\u00aderes Drit\u00adtel seit bis zu zehn Jahren, 15 Prozent seit 11 bis 15 Jahren und 21 Prozent bere\u00adits mehr als 15 Jahre. Die Ergeb\u00adnisse zeigen ein\u00addrucksvoll, wie sich die Anforderung an das Recruit\u00ading in dieser Zeit ver\u00e4n\u00addert haben.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-2287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fecher"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2287"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2368,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287\/revisions\/2368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-house.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}